5 Gründe als guter Arbeitgeber für Web Developer Job Interview move:elevator

5 Gründe als guter Arbeitgeber für Web Developer Job Interview move:elevator



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Webdevelopment und Coding Jobs für TYPO3 sind bei der digital Agentur move:elevator in Oberhausen verfügbar.

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Als Sponsor unseres kommenden kostenlosen Workshops stellen wir den Arbeitgeber einmal genau vor und fragen was von Entwicklern erwartet wird und was diese erwarten können.

Im Interview
Sarah Neul – Office Manager / HR
Roland Golla – Senior Webdeveloper

23.09. move:elevator Never Code Alone Event

Hallo zusammen am 23.09. findet das
move:elevator Never Code Alone Event hier in Oberhausen statt. Die Ansprechpartner
von dem Event stelle ich euch heute einmal vor. Hallo Sarah – Hi Roland herzlich willkommen schön das du da bist wollen wir direkt durch einen Kaffee trinken gehen da kann ich dir am besten was über move:elevator erzählen komm einfach mit. Sehr gerne. Komm einfach mit durch. Für Entwickler sind Weiterbildungen sehr
wichtig wie geht ihr mit dem internen Konw Wow Transfer um? Wir haben eine interne Veranstaltungen die nennt sich MEWissen findet alle sechs bis acht Wochen statt. Ein ein Mitarbeiter von uns bereitet eine Präsentation vor daran kann jeder
teilnehmen und das wird auch immer sehr zahlreich genutzt. Habt ihr denn auch
Budget für externe Weiterbildungen? Ja haben wir 😉 Jedem Mitarbeiter wird ein
entsprechendes Weiterbildungsbudget zur Verfügung gestellt über das er
frei verfügen. Es sollten natürlich irgendetwas mit dem Job zu tun
haben und auch irgendeinen Nutzen für das Unternehmen haben, aber
er kann sich selbst entscheiden wofür einer dieses Budget verwendet. Wie geht ihr mit Gleitzeit um? Wir haben eine Kernarbeitszeit zeit zwischen 9 und 16 Uhr.
Man kann sich das für eine Vollzeitstelle entsprechend so einteilen. Man kann morgens um 8 Uhr kommen und um 17 Uhr gehen man kommt um 9 man geht um 18 uhr und sollte das in Absprache mit dem Team kann man sich das kann man über die
Zeiten ganz gut selbst bestimmen und sich das entsprechend einteilen wie es dann in die entsprechende Work-Life-Balance passt. Das ist ja praktisch wie geht ihr
denn hier mit Überstunden um? Als erstes muß man sagen, daß hier wirklich kaum Überstunden anfallen. Es kann
natürlich mal zu Hochphasen kommen gerade von einem Go-Live oder so, aber da haben wir auch hier bei uns eine Überstundenregelung, damit man das dann auch entsprechende mit Freizeit ausgleichen kann falls es wirklich mal so
sein sollte das so eine Hochphase hier statt findet. Das klingt doch gut kann man denn auch im
Homeoffice arbeiten? Ja es gibt auch die Möglichkeit bei uns im Home-Office
vzu arbeiten. Aktuell einen Tag im Monat ich denke aber das wird langfristig
weiter aufbauen werden und man muss auch jetzt schon sagen wir gehen schon auf
die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter ein. Was habt ihr für teambildende Maßnahmen? Weihnachtsfeier, Sommerfest oder auch mal ein gemeinschaftliches Grillen? Ja klar es gibt bei uns eine
Weihnachtsfeier, die auch standortübergreifend stattfindet. Wir
haben auch so verschiedene Partys die über das Jahr hinweg stattfinden. Es gibt auch bei uns Release Parties und jede Menge andere Feste, die wir so
gemeinsam feiern – wir feiern wenn wir verschiedene Ziele erreichen oder einen neuauftrag einholen?
Getränke und Obst habt ihr so was?Ja es gibt Getränke, es gibt Obst, Süßigkeiten
und natürlich auch eine Bier-Maschine. Für den Bewerbungsprozess kann man da auch einen
Probearbeitstag bei euch machen? Den gibt uns heißt bei uns allerdings nicht
Probearbeitstag sondern Schnuppertag so hat der potenzielle neue Mitarbeiter die
Möglichkeit das Team kennenzulernen aber natürlich auch das Team den neuen
Kollegen es gibt eine Aufgabe die denjenigen durch
den Tag begleitet, die man auch am Ende gemeinsam einmal durchgeht.
ja so hat man die Möglichkeit einfach einen guten Einblick in den Alltag bei move:elevator zu
bekommen. Worauf seid ihr bei move:elevator besonders stolz? Auf ein geiles Team, geile Kunden, geile Projekte ne geile Entwicklung und super gute Parties

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